人材サービスでよくある質問
Q. 「派遣契約」と「準委任契約（SES契約）」はどう違うのですか？A.
「派遣契約」は、派遣労働者との指揮命令関係が派遣先企業にあります。
Q. 対応エリアに制限はありますか？A. 以下のエリアに対応しています。
Q. 派遣期間の制限はありますか？A.
「事業所単位」と「個人単位（組織単位）」の2種類の制限が設けられています。
Q. 依頼からどれくらいの日数で派遣してもらえますか？A.
業務内容や必須スキル、人員の登録状況などによって人選にかかる日数が異なります。別途お問い合わせください。
Q. 派遣スタッフを面接することは可能ですか？A.
紹介予定派遣を除き、派遣先が面接や履歴書の提示等を通じて派遣スタッフを選考することはできません。
Q. 「毎週水曜日のみ」のように、派遣労働のタイミングを指定することは可能ですか？A. 特定の曜日や、「午後のみ」といった時間帯の指定にも対応可能です。ご相談ください。
Q. 派遣スタッフ受け入れ後、社内とのアンマッチが見られる場合は？A.
業務を遂行するためのスキルが不足しているなど、技能面のアンマッチが見られる場合は再度人員を選考いたします。性格や人柄など本人の資質に由来する人員変更の希望についてはお受けすることができません。
Q. 人材派遣の料金体系について教えてください。A.
ご負担いただく費用は以下のとおりです。
Q. 「紹介予定派遣」と「有料職業紹介」はどう違うのですか？A. どちらも求人企業へ求職者の雇用を斡旋するものですが、有料職業紹介では直接採用を行うのに対し、紹介予定派遣は採用までに一定期間派遣スタッフとして勤務が可能です。
Q. 紹介された人材を採用するかどうか、いつまでに決めればよいですか？A.
同一の派遣スタッフの派遣期間は最長6ヶ月までと、労働者派遣法にて定められています。期間内にご決定ください。
Q. 紹介された人材に、通常の採用と同様の試験を受けてもらうことは可能ですか？A. 可能です。
Q. 紹介された人材は必ず採用しなくてはいけないのですか？A.
必ず採用する必要はございません。
Q. 採用した人材が、本人都合ですぐに辞めた場合、費用はどうなりますか？A.
紹介手数料の返金は行っておりませんが、以下の条件を満たしている場合、同程度の能力を持つ別の人材を無償で紹介いたします。
Q. 紹介予定派遣の料金体系について教えてください。A.
ご負担いただく費用は以下のとおりです。
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