Recruit
最初から難しい仕事をお任せすることはありません。
まずはヘルプデスクでの受け付けなど、ITの基礎とコミュニケーションを学ぶ業務からスタート。その後、ヘルプデスクの進捗管理やインフラの運用保守、さらに上流の設計・構築、またはお客様にITインフラ提案ができる立場へと、あなたの習熟度に合わせて無理なくステップアップしていけます。
月平均の残業時間は10時間程度。プライベートの時間や自己学習の時間をしっかり確保しながら、着実に一生モノのキャリアを築いていきましょう。
IT業界への挑戦を本気で考えている方を歓迎しています。経験は問いません。
大切なのは、成長への意欲と長く一緒に働きたいという思いです。
入社直後はヘルプデスクや運用業務が中心です。ITの基礎知識と実務経験を積みながら、現場での対応力を養います。未経験スタートの大多数がここから始まります。
スキルアップ後は、サーバやネットワークの構築業務、個別の案件担当へとステップアップ。設計から実装まで一貫して携わることで、エンジニアとしての専門性が高まります。
十分な経験とスキルを積んだ後は、顧客への技術提案やプロジェクトマネジメントにも携わります。エンジニアとしての専門性とリーダーシップを兼ね備えた、真のスペシャリストへ成長します。
スキルと経験に応じて、着実に給与がアップする仕組みになっています。
長期的なキャリア形成を見据えた、安定した待遇が整っています。
運用・ヘルプデスク業務を中心に経験を積んだ段階の給与モデルです。未経験スタートでも、着実にスキルを習得することでこの水準に達します。
構築業務や案件担当として経験を積み、専門性が高まった段階の給与モデルです。エンジニアとしての市場価値も大きく向上します。
提案・マネジメント業務まで担当できるようになった段階の給与モデルです。スペシャリストまたはマネージャーとして、高い専門性とリーダーシップを発揮します。
上記はあくまで目安の給与モデルです。実際の給与は経験・スキル・業績等により異なります。昇給制度も整っており、頑張りが正当に評価される環境です。
一日のスケジュールの確認や、チーム内での進捗・タスク共有から始まります。
教材や社内ドキュメントを活用したスキルアップの時間。基礎的な概念をしっかりインプットします。
同僚や先輩とリラックスした時間を過ごしたり、個々にランチを楽しんでリフレッシュします。
最初はお客様からの簡単な問い合わせ対応からスタート。困ったときは隣の先輩がすぐフォローしてくれます。
ヘルプデスクに寄せられた課題の振り返りを行い、頻出問題に対する解決フローの理解を深めます。
夕方の対応時間。学んだ内容をその場で実践に活かしながら、丁寧なコミュニケーションを心がけます。
対応記録の入力や整理、日報の記入を行い、明日に向けた引き継ぎタスクを明確にします。
残業時間が少ないので、趣味や学習、友人との時間など、自分のための時間を確保できます。
ITパスポートなどの資格取得対策は、どの程度手厚いですか？
自社運営スクールならではの、過去データに基づくオリジナルテキストや模擬試験問題を提供しています。
つまずきやすい専門用語や理論についてプロの講師が直接かみ砕いて解説するため、合格率が高いのが特徴です。
奨学金返済支援制度の受給条件について詳しく教えてください。
当制度は、返済中の奨学金がある全ての若手正社員を対象としています。
具体的な申請手順や支給上限等の規定については、募集要項および面接の際に人事担当者から詳しく丁寧にご説明させていただきます。
現場の配属後、どのくらいの期間メンターサポートが受けられますか？
基本的には配属後の初期半年から最長1年間、専属のメンターが並走します。
それ以降もチーム全体や現場の先輩がフォローするため、一人になることは一切ありません。いつでも声を掛け合える職場風土づくりを重視しています。
