Recruit
入社後はまず、当社のITスクールで学ぶことからスタートします。資格取得に向けた座学だけでなく、PCやサーバー機器に直接触れる実践的なトレーニングで、独学では得られない確かな基礎を身につけていただきます。
現場配属後も経験豊かな先輩と一緒のため、「わからない」を一人で抱え込むことはありません。
奨学金返済支援制度をはじめとする手厚い福利厚生で、あなたが日々の生活に焦ることなく、目の前の「成長」に集中できる環境を約束します。
資格取得（ITパスポート、基本情報技術者など）に向けた効率的な学習カリキュラムを完備。PCの基本操作からネットワーク構築の基礎、模擬演習まで、専任講師が個人のペースに合わせて指導します。
基本的なPC・インフラ知識のインプット、ITパスポート取得に向けた集中基礎講座。
ルーターやスイッチ、実機のサーバーを使用したネットワーク構築体験。独学では不可能な現場直結の経験を積み増す。
現場への配属を想定したチーム開発や、実務シミュレーションによるアウトプットトレーニング。
アビリティでは、若い世代がキャリアの初期において生活コストや借入返済などの不安に惑わされず、目の前のエンジニアリングとしての「技術成長」に安心して全力を注げるよう、返済費用の一部を会社が肩代わりする制度を用意しています。
「毎月の返済金額が生活を圧迫する不安がありましたが、アビリティの返済支援のおかげで心理的にかなり軽くなりました。その分、仕事に必要な資格勉強用の書籍購入や自己投資に回すことができています。」
現場配属後に「本当に業務ができるか」「チームに馴染めるか」といった不安はつきものです。アビリティでは配属後、専任の経験豊なベテラン社員がメンター（教育係）として付き、日々の疑問やキャリアについての相談に並走します。
技術的な疑問だけでなく、仕事の進め方や職場環境についての悩みを気兼ねなく吐露・解決できる定期対話。
「わからない」が溜まって挫折しないよう、先輩のノウハウを交えつつ実践的な課題クリアの方法をその場でレクチャー。
ヘルプデスクから次のステップ（構築・設計など）に進む基準や期間はどのくらいですか？
一人ひとりの習熟度や希望に合わせるため個人差はありますが、概ね1〜3年程度で基礎的な実務スキルを身につけたのち、次の構築フェーズや個別案件のサポートへ進んでいきます。定期面談で希望キャリアを吸い上げる体制があります。
本当に定時（18:00）で退社できますか？残業は発生しますか？
業務フローの最適化を行っており、月平均残業時間は約10時間と極めて少なくなっています。1年目社員の多くは定時に退社して資格勉強や趣味などプライベートとの両立を実現しています。
昇給や評価、ステップに応じた給与改定はどのような頻度で行われますか？
年1回の定期評価および給与改定制度が整っています。ステップアップに伴い、身につけた専門スキルや対応できる案件範囲、チームへの貢献度を客観的な評価指標に基づいて査定し、正当に給与に反映させています。
